Бизнес статьи
Нужен ли Вам профессионал? Сегодня любой руководитель желает видеть в своей компании компетентного сотрудника, выполняющего определенные виды работ, т.е. профессионала, компетенция которого позволяет решать не только вопросы, связанные с его деятельностью, но и свободно принимать участие в команде при решении сложных задач. Читать далее…
Как уйти в отпуск руководителю
Любой отпуск руководителя, а в особенности подготовка к нему, влечет повышение общего уровня тревожности в организации. Возрастание требовательности к совершаемым действиям – одно из последствий данных событий. Возникает столкновение интересов организации и лиц, замещающих руководителя, проверяется способность компании к внутреннему контролю. Читать далее…
Какой бухгалтер подходит для микропредприятий? Продолжение статьи «А нужен ли бухгалтер для микропредприятий (до 15 человек)?» Осуществляя выбор в пользу ведения бухгалтерского учета специалистом (бухгалтером), руководитель ставит перед собой уже вопрос не о правильной интерпретации фактов хозяйственной деятельности компании, а о степени независимости ее от деятельности такого специалиста. Читать далее…
А нужен ли бухгалтер для микропредприятий (до 15 человек)? Микропредприятия ведут активную политику по оптимизации своих процессов. Система ведения бухгалтерского учета первое, что подлежит оптимизации наравне с кадровым учетом. Читать далее...
Эффективное использование рабочего времени
Эффективное использование рабочего времени – это стабильно получаемый доход компании. Режим, продолжительность и нормы рабочего времени регламентируются. Читать далее…
Мнение о корпоративной культуре
Известно, что корпоративная культура – мощный управленческий инструмент. Но определение «инструмент» – понятие скоротечное. Обрабатывая множество информации, хочется скорее сбросить с себя этот груз. И первое, что выпадает из контекста – культура. Читать далее…
Потеря рабочего времени
Одним из актуальных вопросов для малого предпринимательства является потеря рабочего времени. Работник опаздывает, уходит раньше с работы, отсутствует по личным делам, а заменить его не кем. В итоге все это отражается на рабочем процессе. Читать далее…
Нематериальная мотивация персонала
Ничто так не стимулирует персонал, как заработная плата, премия и бонусы. Это миф. Кончено работнику очень важна материальная мотивация, но не стоит забывать о нематериальном стимулировании. Читать далее…
Понимание аутсорсинга
Одним из элементов рыночных отношений является аутсорсинг – действие осуществляемое компанией с целью передачи части своих внутренних процессов внешней организации, которая является экспертом в данной области. Читать далее…
