Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Кадровый учет для микропредприятий

3d5696be3e4b9d9c0ffc6024f81b409a_1450677946_640_364В любой компании будь то средний или малый бизнес должны быть разработаны локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции и т.д.).

Локальные акты – это одновременно и возможность, и обязанность компании в отношении протекающих внутри нее процессов (взаимоотношений). Законодатель, принимая во внимание стремление малого бизнеса к оптимизации своего документооборота, упростил в некотором роде требования к локальным актам микропредприятий – некоторой части малых предприятий.

С 1 января  2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой микропредприятие имеет право полностью или частично отказаться  от принятия локальных нормативных актов,  содержащих нормы трудового права. Реализуя данную норму на практике – то есть, оптимизируя до минимального уровня работу с локальными актами, следует помнить следующее:

«Работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами» [статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации.]

В этой связи такие организации могут использовать типовую форму, утвержденную  Постановлением правительства от 27 августа 2016 года № 858. А все условия, которые должны содержаться в локальных актах (от которых отказывается компания и учитывая оставшиеся внутренние документы), необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основе данной типовой формы.

Необходимо следить за тем, чтобы трудовой договор (в т.ч. при использовании типовой формы) содержал обязательные условия, установленные законодательством (место работы, трудовую функцию работника, дату начала работы и др.). Организация вправе и должна дополнять трудовой договор важными для ее деятельности нормами, не противоречащими трудовому законодательству.

Микропредприятия – это не весь малый бизнес. На сайте ФНС (https://rmsp.nalog.ru/) размещается единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса. Прежде чем приступать к  упрощению кадрового учета, стоит проверить, включена ли в него компания как микропредприятие. По соответствующей организации в графе «Категория» будет значиться – «микропредприятие».

В данную категорию попадают компании (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отвечающие следующим условиям:

— общий доход от деятельности не превышает 120 млн. рублей (данное значение устанавливается Правительством России ежегодно);

— среднесписочная численность сотрудников до 15 человек;

— критериям отнесения организации к субъектам малого и среднего предпринимательства, где наиболее распространенным параметром является  суммарная доля юридических лиц, входящих в состав ООО и не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, — не больше 49%.

— специальные условия отнесения организации к малому и среднему бизнесу (единичные случаи, касающиеся осуществляемого вида деятельности).

Изменение в законодательстве  коснулось всех микропредприятий, вне зависимости от даты создания. При возникновении потребности в переходе на новую кадровую систему, компаниям необходимо издать приказ о том, что ранее разработанные документы (локальные акты) утратили силу, а с трудоустроенными сотрудниками заключить  дополнительное соглашение к  существующему трудовому договору.

Необходимо помнить: если работодатель утратит статус микропредприятия, то в течение 4-х месяцев с даты внесения изменений в реестр субъектов малого и среднего бизнеса, он обязан принять новые локальные акты, либо восстановить прежний кадровый учет.

ООО «Тезис Консалтинг» все же рекомендует использовать в кадровом учете локальные нормативные акты. Любая организация уникальна и имеет свою историю развития, которая отражается в разрабатываемых ей документах. Такие документы более развернуто отражают трудовые вопросы, учитывают специфику деятельности организации и прошли проверку временем.

Следует помнить, что любое нововведение в законодательстве требует соответствующий механизм реализации и стаж применения норм на практике. Поэтому, если кто и может с наибольшей вероятностью использовать данную норму, то это – предприятия, практически не имеющие работников.

Бланк типовой формы трудового договора, утвержденный постановлением Правительства РФ. Скачать.

ООО «Тезис Консалтинг»
Бухгалтерские услуги
г. Владивосток
29.03.2017 г.

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика