Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Как расстаться с бесполезным работником

429В каждой компании есть такой сотрудник, от которого шуму много, а толку мало. Распознать подобного можно по следующим ситуациям:

  • Сегодня он начинает одно дело, а завтра, не закончив его, напрашивается на другой проект.
  • Если задача не была документально оформлена, может изменить конечный результат, и отстаивать свою правоту, будто так и должно было быть.
  • Уходит от ответственности, перекладывает свои функции на других сотрудников, в том числе и на руководителя организации. «Это было еще до меня».
  • Если задание не входит в его прямые обязанности, отказывается выполнять, даже при условии легкого и быстрого решения.
  • «В такой обстановке невозможно работать!» — любимая фраза. Ему всегда Все мешают, все раздражает. Легче быть обиженным, чем признать свою непрофессиональность.
  • Любят раздавать обещания и не выполнять их. 
  • Могут заниматься личными делами более 50% всего рабочего времени. 
  • Не любят свою работу, компанию. Работают лишь потому, что надо. 
  • Считают что все им должны помогать, без взаимной отдачи.
  • Не контролируют выполнение своих поручений. «Я ему сказал, но он не сделал. Это не моя вина». 

     Если Вы узнали своего сотрудника больше чем по двум пунктам, то с ним лучше расстаться. Как же уволить такого сотрудника? Самый лучший вариант увольнение сотрудника по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Это возможно только при согласии работника.
  Для того, чтобы работник захотел уволиться сам, необходимо создать невыносимые условия труда: ужесточить правила внутреннего трудового распорядка, увеличить нагрузку при той же заработной плате, ухудшить эмоциональный комфорт на рабочем месте и т.п.
  Если эти меры не действуют обратимся к пункту 5 статьи 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
   Уволить по данной статье можно лишь после документально оформленного дисциплинарного взыскания.
   Как правило, подобные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину. Главное не забывать оформлять каждый проступок.
   Есть еще один законный способ уволить работника – провести аттестацию. Аттестация персонала – сложный и многоэтапный процесс, который необходимо верно и грамотно организовать.
    При принятии решения об увольнении по результатам аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) необходимо помнить: Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, в том числе и нижестоящую и нижеоплачиваемую, если таковые имеются у него в данной местности. Все предложения оформляются документально. В трудовом законодательстве предусмотрены ограничения для увольнения по ст. 81 ТК РФ:

  • работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида (ежегодный, дополнительный, иной) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • работников в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); 
  • представителей работников в период ведения коллективных переговоров (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);
  • работников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ); 
  • представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ); 
  • работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ); — работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ст. ст. 171, 373 ТК РФ);
  • руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (далее — руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций) (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).

    Не бойтесь расставаться с бесполезным сотрудником. Эффективного выполнения работ, к сожалению, не будет. С таким сотрудником бесполезно бороться. Он не работает сам и снижает эффективность работы других сотрудников. Лучше на это место взять более перспективного работника.

ООО «Тезис Консалтинг»
Бухгалтерские услуги
г. Владивосток
15.12.2017 г.

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика