Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Нужен ли Вам профессионал?

Сегодня любой руководитель желает видеть в своей компании компетентного сотрудника, выполняющего определенные виды работ, т.е. профессионала, компетенция которого позволяет решать не только вопросы, связанные с его деятельностью, но и свободно принимать участие в команде при решении сложных задач.

Творческий подход к своей деятельности, постоянное обучение и передача своих знаний другим является неотъемлемой частью работы профессионала. Вы можете заметить профессионализм сотрудника в деталях. Например, когда поймете, что он использует знание и опыт из других отраслей, аналогии с другими производственными процессами. Определенно, профессионал относится к творческой категории работников.

Прежде всего профессионалы необходимы для ведения производственного процесса: они не только видят, как движется процесс, но и понимают его; используют все свои знания и умения для его правильного выполнения. Также профессионалы нужны для работы в команде, где каждый сотрудник дополняет друг друга.

Каждая организация должна самостоятельно для себя определить, что она вкладывает в понятие профессионального сотрудника и его роль в работе компании. Если сотрудник необходим для ведения производственных процессов или выполнения проектов, то Вам нужен профессионал. Для решения же определенных задач лучше подойдет специалист.

Во многих организациях не обязательно иметь высокопрофессионального сотрудника, т.к. поручаемая ему работа не всегда соответствует уровню его профессионализма. Если такой сотрудник все-таки появляется в компании и работает в ней, то возможно, что он нашел здесь свою нишу.

Есть два пути найти профессионала: нанять со стороны, либо вырастить у себя. Как правило, резюме профессионалов не найти ни у рекрутов, ни на порталах для поиска работы. Их можно встретить на тематических конференциях, форумах, семинарах, там же обменяться контактами, договориться о встрече.

Для компании выгоднее вырастить собственного профессионала. Тогда у сотрудника с организацией может быть связано много положительных эмоций, карьерный рост и повышение его профессионального мастерства. Такой профессионал принесет больше пользы, чем профессионал, принятый со стороны.

Только крупные компании могут себе позволить взять профессионала со стороны понимая и принимая определенные риски, связанные с этим. Обычно такие компании приглашают профессионалов на проекты или для решения задач на которые организация не может найти ответа, либо не осмеливается принять решения.

Имея профессионала в своей организации не стоит забывать, что он легко переходит из одной организации в другую в поисках постоянных возможностей для повышения своего профессионального уровня, т.е. для получения результата, который будет доказывать его профессионализм. Он так же повлечет за собой дополнительные затраты, связанные с достойным вознаграждением его труда, созданием специальных условий для работы, внимание к себе как к партнеру организации. Особое место в составе затрат, конечно, займет уход из организации такого сотрудника.

Настоящий профессионал не боится трудных задач. Для него работа – это способ самовыражения, возможность доказать, что он лучший из лучших. Чем интереснее Вы предоставите проекты, тем успешнее он будет работать в Вашей компании.

ООО «Тезис Консалтинг»
Бухгалтерские услуги
г. Владивосток
15.12.2017 г.

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика