Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Смена персонала и корпоративная культура
 
korporativnaya-kulturaИзучая смену персонала, стоит обратить внимание на внутреннюю среду компании через призму корпоративной культуры.
 
 
Культура компании – это набор определенных ценностей и ожиданий, разделяемых персоналом компании. Она создает нормы, определяющие правила поведения работников на всех уровнях структуры и оказывает влияние на кадровую политику организации.
 
 
Любому сотруднику, особенно новичку, важно и нужно знать как вести себя в той или иной ситуации. Это могут быть и простые бытовые вопросы (обеденный перерыв, дни рождения коллег) и серьезные ситуации (решение конфликтов, споров, взаимоотношение с клиентами). В связи с этим, основные аспекты корпоративной культуры должны быть прописаны и донесены до всех сотрудников компании.
 
 
Ценности корпоративной культуры зависят, в первую очередь, от профессиональной культуры специалистов компании. Руководитель старается поддерживать существующий тон, подбирая персонал под сложившуюся культуру компании.
 
 
Нередко в копании идет навязывание сотрудниками своей культуры. Каждый создает свой микроклимат, который иногда становится отклонением от общих правил корпоративной культуры. Это приводит к увольнению: либо сотрудник не соглашается с существующими условиями, либо компании не подходят данные отклонения.
 
С такими сотрудниками нужно расставаться. Чем быстрее, тем лучше.
 
В корпоративную культуру организации входит не только общение, поведение, но и производственный процесс, условия труда. Комфортные условия являются неотъемлемой частью культуры компании. Если сотруднику не комфортно находиться на рабочем месте, никакое повышение заработной платы не остановит его от скорого увольнения.
 
Отдельная ниша корпоративной культуры — дисциплина. Для компании наиболее важно соблюдение всеми сотрудниками установленных стандартов, в том числе качающихся дисциплины. Опоздания, отсутствие на рабочем месте негативно сказываются на выполнении корпоративной культуры другими сотрудниками.
 
Трудовая дисциплина и ее соблюдение являются решающим фактором трудовых отношений между сотрудниками. Все ее аспекты отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, систематическое нарушение которых ведет к увольнению работников.
 
Для выполнения некоторых задач порой необходимо привлечение творческих людей, которые, как правило, не любят, либо не могут придерживаться нормативов. Чтобы фриланс-работники не влияли на изменение корпоративной культуры, необходимо держать их на стороне.
 
Продолжение следует…
 
ООО «Тезис Консалтинг»
г. Владивосток
Бухгалтерские услуги
02.03.2017 г.
Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Комментарии:

  1. Алина

    Интересный взгляд на проблему текучести. Жду продолжения!

Pingbacks

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика