Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Стоит ли брать на работу бывших сотрудников?

vippermfcНа сегодняшний день трудовой рынок очень подвижен, и не редко случается, что уволившийся сотрудник через какое-то время хочет вернуться обратно. Возникает вопрос: а стоит ли его брать?

Чтобы принять верное решение, нужно взвесить все «за» и «против». Вспомнить насколько ценен был сотрудник и что он принес компании, как уволился.

Первое и наиболее важное значение имеет причина увольнения – ведь за формулировкой «по собственному желанию» может скрываться все что угодно: и уход по жизненным обстоятельствам и просьба освободить место в связи с непрофессионализмом, а возможно сотрудник был конфликтным человеком и его уход всех только обрадовал.

Если работника переманили конкуренты, стоит задуматься: а не ведет ли он двойную игру?

Человек подвержен эмоциям и порой сотрудники делают скоропалительные и неверные выводы о своем будущем в компании. Но уволившись и поработав в других организациях, сравнив их с прежним работодателем, люди часто понимают, что были не правы.

Принимая на работу бывших сотрудников, компания экономит на подборе и обучении нового персонала, значительно сокращается срок адаптации и повышается эффективность выполнения поставленных задач.

Также возвращение бывшего сотрудника повышает авторитет компании в глазах персонала, так как если он вернулся, следовательно, в данной компании лучше, чем в других. Возможно, не лишним будет разговор с коллективом. Будут ли они рады возвращению?

Для принятия верного решения можно установить критерии:

— Кто может вернуться в компанию. Если сотрудник уходил за новыми знаниями и получил их, он может стать для компании полезным работником. Ведь проработав какое-то время в другой компании, специалист приобретает не только новые знания, но и свежий взгляд на проблемы родной фирмы.

— С какой целью принимается обратно. Необходимо четко определить для чего Вы принимаете старого сотрудника и какую выгоду получит компания.

— На какой срок. Существуют ситуации, когда сотрудник необходим на определенный срок, временно закрыть освободившуюся вакансию, при этом сотруднику так же необходимо место переждать, пока не появится более подходящий вариант.

Отдельная категория сотрудников – молодые мамы после декретного отпуска. По закону работодатель обязан предоставить рабочее место на прежних условиях, но нужно учитывать, что компания за это время ушла вперед в развитии, изменилась миссия, видение и возможно даже бизнес-процессы. В таком случае сотруднику бывает сложно перестроиться и он не может качественно выполнять свои трудовые функции.

Возвращаясь, сотрудник рассчитывает получить прежние условия, льготы и бонусы, при этом, возможно, в компании изменилось положение об оплате труда и материальном стимулировании и работодатель не готов отказаться от таких изменений.

Как правило, компании не берут бывших сотрудников по выше перечисленным причинам. Следовательно, прием бывшего сотрудника является отклонением от нормы и требует детального рассмотрения. В одном случае возвращение бывшего сотрудника принесет компании только пользу, а в другом будет пустой тратой времени и денег.

ООО «Тезис Консалтинг»
Бухгалтерские услуги
г. Владивосток
13.04.2017 г.

Поделиться ссылкой:

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика