Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Уволить работника за грубость
 

1458301766_3

Наверное многим знакома ситуация, когда работник ведет себя некорректно с клиентами, покупателями и коллегами.

Это негативно отражается на рейтинге компании, внутреннем комфорте, работоспособности сотрудников и разрушает корпоративную культуру. Все действия направление на изменение отношения: «разговора по душам», штрафные санкции и другие меры не помогают, как быть? Такого работника можно законно уволить.

   В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны основные права и обязанности работника, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

     Согласно ст. 189 ТК РФ: «Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

  Исходя из этого, Работодатель может устанавливать правила поведения работников внутри организации, в том числе правила общения, поведения и прописывать их в локальных нормативных документах.

     При приеме на работу необходимо ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После, ели работник со всем согласен, подписывается трудовой договор.

     За невыполнение работником одного или нескольких обязанностей, прописанных в локальных документах, Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание.

 Существуют следующие дисциплинарные взыскания:

-Замечание
-Выговор
-Увольнение.

      Не стоит забывать, что дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, но и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, оформленного документально.

  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

   Если нарушение имеет закономерность в виде повторяющихся проступков не менее 2х раз и на это имеются подтверждающие документы, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника.

    Хотелось бы отметить, что работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или в суде.

    При наличии доказательств проступка, в том числе видеоматериалов и правильно оформленных документов, законодательство будет на Вашей стороне.

  При необходимости мы можем помочь Вам в составлении подобных документов. Записаться на консультацию можно по телефону 224-28-14 и 224-28-17

 

08.02.2017 г.
ООО «Тезис Консалтинг»
г. Владивосток

Поделиться ссылкой:

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика