Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Увольнение, на шаг впереди

Непросто сказывается на работе компании неожиданное увольнение сотрудника. Прогнозирование подобного варианта развития событий позволит Вам сработать на опережении и выработать четкую позицию в отношении складывающейся ситуации, провести комплекс мероприятий, позволяющий решить возникшую проблему и ее последствия с наименьшими потерями.
Как правило, решение об увольнении работнику приходит не спонтанно, а вынашивается месяцы. Так или иначе коллеги, а вскоре и работодатель оказываются вовлеченными в этот процесс.

Конечно, под желанием покинуть настоящее место работы может подразумеваться и определенная хитрость сотрудника для получения желаемых привилегий. Но в дальнейшем в отношении с ним всегда будет присутствовать «следующий раз». С другой стороны, оказавшись на пороге «чего-то большего», сотрудник может сохранять строгий режим секретности до даты инициирования увольнения.Внимательность работодателя к своим сотрудникам – основной элемент в работе над «Опережением увольнения».  Из очевидных сигналов сотрудника о скором написании заявления об увольнении можно наблюдать следующие:

  1. Резкая смена стиля в одежде. Это конечно может быть стремлением к лучшему, но возможно также и стремлением впечатлить потенциального работодателя. Все же стоит проявить интерес к сотруднику и уточнить у него, запланировано ли на вечер важное торжество или свидание.
  2. Спешка сотрудника в завершении его текущих рабочих задач. Если это не свойственно конкретному сотруднику, то возникает вопрос о цели такого стремления. Всем известно, что «закрыть все дела» стремятся перед отпуском и увольнением. Так куда собрался сотрудник?
  3. Несвойственное поведение сотрудника. Когда пунктуальный работник резко начинает опаздывать, отлучаться по личным делам в рабочее время, стоит с ним поговорить и выяснить причину. Возможно у него проблемы со здоровьем, и он посещает врача, или же заболел кто-то из близких. Но если же причина так и не ясна, объяснение одно – готовьте замену.
  4. Внеплановый отпуск без указания объективных причин. Находясь в отпуске можно спокойно заняться поиском новой работы и уволиться, не выходя из него.
  5. Боязнь скорой проверки. Увольнение к моменту проведения проверки может свидетельствовать о неспособности сотрудника справиться с текущей работой, а также и о других причинах. Дабы избежать подобного, проверка должна быть внезапной.
  6. Подошел срок смены работы. При приеме на работу все мы обращаем внимание на стаж и количество предыдущих мест работы. Исходя из средней продолжительности жизни в организации, можно примерно понять, когда возникнет мысль о поиске следующей работы.
  7. Если сотрудник неоднократно претендует на повышение заработной платы, при этом не продвигаясь по карьерной лестнице, увольнение неизбежно.

Руководитель должен быть всегда готов к увольнению сотрудника, а условия расставания с ним должны быть оговорены уже при его найме. Это та практика, которая должна поощряться, так как взаимоотношения работника и работодателя строятся на заинтересованности друг в друге. Если ее нет, то это первый признак поиска работы сотрудником.

ООО «Тезис Консалтинг»
Бухгалтерские услуги
г. Владивосток
25.01.2018 г.

Поделиться ссылкой:

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика