Бухгалтерская компания
+7 (423)
224 28 14   224 28 17

Занимайтесь бизнесом, а
об отчётности позаботимся мы

Увольнение сотрудника по собственному желанию и судебная практика

 aboutПри увольнении сотрудника по собственному желанию нужно не забывать о ряде обязательных процедур.

Работник пишет заявление об уходе, в котором должен указать дату расторжения договора. Если же даты нет, необходимо следовать Трудовому кодексу Российской Федерации и применять общий двух недельный срок.

 Рассмотрим сложившуюся судебную практику. Сотрудник был уволен на следующий день после написания заявления об увольнении, в котором не была указана дата расторжения трудового договора. В результате считается, что работник был уволен не законно, так как лишился права на отзыв заявления. После судебного разбирательства работодателю пришлось выплатить плату за вынужденный прогул и изменить дату увольнения на более позднюю.

  Уволить работника раньше двухнедельного срока можно по соглашению сторон. Законодательно оформлять такое соглашение отдельным документом не требуется. Но исходя из судебной практики, ООО «Тезис Консалтинг» рекомендует прекращать трудовые отношения после подписания соглашения об увольнении, в котором указан день увольнения, для избежания последующих трудовых споров. Также не стоит забывать о приказе об увольнении, в котором работник должен обязательно поставить подпись.

03.02.2017 г.

Понравилась статья? Расскажите (кнопки поделиться ниже) о ней своим друзьям и коллегам:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика